上班玩手机扣钱合法吗

2023-05-25 35

普法内容

上班玩手机扣钱不合法，具体如下： 1、用人单位不得无故克扣劳动者工资，没有罚款权力； 2、用人单位扣款的规章制度应当符合法律规定，并且公示或者告知劳动者； 3、即使玩手机严重失职，该用人单位造成经济损失是的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。上班玩手机扣钱可以按照以下步骤进行处理： 1、了解公司规定：首先要了解公司规定的上班纪律和扣钱标准，以确定自己是否违反了公司规定； 2、确认违规行为：如果确认自己违反了公司规定，需要确认违规行为的时间、地点、方式等细节； 3、接受惩罚：如果确认违规行为属实，需要接受公司的惩罚，如扣减工资、警告、记过等； 4、提出申诉：如果您认为自己被错误扣钱或扣钱标准不合理，可以向公司相关部门提出申诉，并提供证据； 5、寻求帮助：如果无法解决纠纷，可以寻求劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等方式解决问题。综上所述，单位扣减工资必须依法依规进行，不得损害劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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工厂上班玩手机被罚钱怎么办
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2021-04-19 37
上班时间玩手机会被罚款吗？
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2020-06-08 611
上班玩手机被开除有赔偿吗
如果是用人单位明确的规章制度，并且个人已经知晓的情况下，那是，没有赔偿的。

2020-01-08 979

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员工上班玩手机处罚单位扣工资违法吗？
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2022-08-08 15,340
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2022-02-07 15,340
上班玩手机怎么处理
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2022-08-17 15,340
上班玩手机如何管理
上班玩手机如何管理要结合实际，科学制定制度。企业的规章制度首先必须合法，企业不能超越法律法规范围，自行制定制度，否则即使制定出来，也是无效的。

2022-08-02 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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