降薪是不是违反劳动法

2022-09-30 3,764

普法内容

降薪是否违反《中华人民共和国劳动法》，需要根据实际情况进行处理。具体如下： 1、用人单位强制降职降，是违反《中华人民共和国劳动法》的； 2、但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。遭遇随意降薪怎么办首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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合同到期降薪降职违反劳动法吗?
合同到期降薪降职不违反劳动法。合同到期后，用人单位与劳动者可以重新订立劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致订立，双方不能达成一致的，劳动合同终止。因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要支付劳动者

2020-09-03 39
调岗降薪违反劳动法的情况是怎样的
用人单位单方面调岗降薪违反劳动法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前一个月通知后可以解除劳动合同。

2020-03-31 173
无故给职工降薪降职算违反劳动法吗
一、无故给职工降薪降职算违反劳动法吗 1、无故给职工降薪降职算违反劳动法。具体如下：（1）劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金；（2）用人单位不予支付，劳动者可以到

2022-07-09 12

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无故降薪100% 违反劳动法吗
公司无故给降工资是不合法的，根据《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资,只要劳动者履

2022-03-29 15,340
劳动合同到期降薪违反劳动法吗
降薪不违法如果合同到期，新合同待遇低于原合同，可以不续签，要求医院按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同

2022-01-26 15,340
请问关于降职降薪会违反劳动法吗
1、公司强制降职降是违反劳动法的。 2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳

2024-09-06 15,340
哺乳期降薪降职违反劳动法吗,法律是如何规定的
哺乳期降薪降职违反劳动法。女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。不得在女职工哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

2023-08-29 15,340

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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