自己不干有工资吗

2024-06-08 4

普法内容

根据中华人民共和国劳动法的相关条款，劳动者在为雇主提供劳务服务之后，享有获取劳动报酬的合法权益，此乃劳动法赋予劳动者应享有的重要权利之一。若本人向贵公司提供了相应的劳动服务，贵司就应当按照法律规定支付相应的薪资待遇，如若未能按时支付，则属于违法行为。即便劳动者选择自动离职，鉴于其曾为公司提供过劳务服务，仍有权获得相应的薪资报酬。在此情况下，公司可以对劳动者的自动离职行为进行适当的薪资扣除，然而，此种扣除行为必须遵循严格的程序性规定，例如，规章制度须经过民主程序讨论并得到大多数员工的认可，且已进行公示；员工入职时亦需接受相关培训并签署确认书；或者在劳动合同中已有明确约定。否则，公司无权擅自扣除员工的薪资，因为公司本身并无行政处罚权。关于薪资扣除的比例，通常不应超过20％，并且扣除后剩余的薪资水平也不得低于当地政府规定的最低工资标准。针对辞职事宜，通常有以下两种途径：首先，根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条的规定，劳动者可以以雇主存在严重过失为由提出辞职，例如未签订劳动合同、未购买社会保险、拖欠或克扣工资、规章制度严重违反国家法规或严重侵害员工利益等情形。在此类情况下，劳动者有权要求雇主给予经济补偿。根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条的规定，只要劳动者提前三十日书面通知雇主解除劳动关系，无论雇主是否批准并要求进行工作交接，自三十日后，劳动者均可依法办理离职手续。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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试用期自己不干了工资如何结算
试用期自己不干了工资结算方法如下： 1、劳动者在试用期内辞职，工资按照劳动合同中约定的数额和其实际的出勤天数来结算； 2、用人单位应当在与其解约时一次性支付给劳动者工资，并且应当以货币的方式来进行结算。公司拖欠员工工资的处理情况如下： 1

2023-05-04 8
工伤后自己辞职不干可以赔偿吗
劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳

2020-08-26 237
自己包活干受伤算不算工伤
自己包活干如果是跟定作人是属于承揽关系的，那么在干活中受伤就不属于工伤；如果跟定作人属于雇佣关系，那么干活受伤是属于工伤的。所以先要明确与定作人之间的关系，承揽的情况需要由承揽人承担责任，定作人不承担任何赔偿责任。但是如果是由于定作人定作、

2022-04-13 3,592

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暑假干完活不干自己有没有工资怎么办
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；处理时效为60个工作日内，疑难情况可以延期

2022-03-25 15,340
自己没有办辞工手续然后不干了还有工资没
员工离职时，用人单位可以暂扣工资，等办理了手续后再发。规定，正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚，按以上要求办理后离职，就能拿到全额工资，如你没按以上要求办理，单位会找些

2022-09-23 15,340
员工自己不干了，还用补偿吗？
如是职工个人原因的，没有补偿及失业。。。。。。。。。

2022-10-20 15,340
上完三天班自己不干工资怎么算的
工作了三天，自己不想干了，会有工资，如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

2023-02-24 15,340

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自己发名片干代驾违法吗
自己发名片干代驾一般不违法。有相应准驾车型的驾照那就不违法，不过每次去代驾无论是否签合同，这种没有公司的，一旦出了问题，责任都很大的。私人代驾的责任承担问题越来越多，私人代驾行为主要包括亲朋好友无偿代驾以及雇佣他人有偿代驾，代驾行为是车辆所

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单位让自己去办工资卡
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取

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工地干活拿不到工资怎么办
工地干活拿不到工资，可以拨打12333进行投诉，到劳动局投诉，申请劳动仲裁，或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬，工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以

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