律师，怎么解决工伤待遇

2024-06-12 22

普法内容

一、到受伤害所在地劳动部门申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定；二、申请劳动仲裁；三、具体的数额需要提供当地工资标准和你父亲的工资数额，才能算出来。注：你这样的情况如果单位不配合协商调解，你们单方面索要赔偿，程序非常繁琐，时间也会拖延很长，要有心理准备。

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工伤待遇争议要怎样解决
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的

2024-05-31 12
2023工伤解决程序和工伤待遇项目
工伤处理程序和工伤待遇项目具体如下：一、工伤处理程序（一）《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主

2024-05-24 5
工伤后犯罪还有工伤待遇吗？怎么解决的呢？
这里面有个赔偿技巧，先申请工伤认定、赔偿，之后再向犯罪人主张权利。如果反之，工伤支付应当享受的差价，因为侵权人已经支付一部分，所以工伤保险支付差价，第七次法院今年经济工作回忆纪要里有此说法。刑事案件和解，不能取代工伤赔偿的权利。各自的法

2024-05-25 24

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工伤待遇方面的争议怎么解决？
工伤职工被鉴定为1-4级享有的伤残待遇：《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补

2022-08-05 15,340
工伤后其他待遇问题怎么解决的
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、

2022-07-05 15,340
工伤待遇与工伤待遇争议的解决方法，工伤待遇方面的争议如何处理？
【工伤待遇】遭遇工伤待遇争议的解决方法工与用人单位发生工伤待遇方面的争议属于劳动争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。在我国境因工伤医疗费发生的争议，属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。仲裁庭对

2022-03-14 15,340
单位注销工伤保险待遇怎么解决的？
以下便是单位注销工伤保险待遇的相关内容。公司清算必须符合公司法规定的清算程序，清算程序中，职工工伤保险待遇是非常重要的项目，是首先应当给予解决的。在你工伤认定期间，公司没有给予你任何安排就进行了所谓清

2022-08-04 15,340

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工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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工伤待遇争议该如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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