毕业后学校收集就业合同是否违法

2020-01-24 261

普法内容

不违法，学校搜集劳动合同： 1、可以统计学校本学年的就业率。 2、为相关部门提供充分的就业信息。 3、以便于给未就业的毕业生提供一定的就业辅导和支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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