迟到三次算旷工合理吗

2020-01-31 1,284

普法内容

当然不合理。制度要公布后起才执行。迟到三次算旷工，一般情况指一个月内迟到三次算旷工半天。迟到可以进行适当的扣罚，但不能直接算旷工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

今天主任告诉我迟到三次算旷工罚款500合理么
工资是不得随意扣的，所以罚款是不合理的，但现实生活有点无奈

2024-05-08 27
迟到半小时算旷工半天处理合法吗
迟到半小时算旷工半天处理不合法，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下： 1、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请； 2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、仲裁委员会决定受理的，应当自作

2023-05-31 13
迟到算旷工是犯法的吗
如果单位依法制定的规章制度或者单位与劳动者依法签订的劳动合同中有相关规定或约定的，则迟到算旷工是不犯法的；如果没有相关规定或约定，则是犯法的。

2020-09-17 531

专业问答更多>>

今天主任告诉我迟到三次算旷工罚款500合理么
工资是不得随意扣的，所以罚款是不合理的，但现实生活有点无奈

2024-08-27 15,340
怎么算迟到旷工
具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。

2023-05-10 15,340
旷工三次算自离。可以拿到上月工资吗
单位应该结清工资。建议到劳动监察大队投诉单位扣发工资的行为。

2022-11-01 15,340
迟到算旷工是犯法的吗？
迟到算旷工是不是犯法具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是

2022-06-30 15,340

法律短视频更多>>

01:07
小三得到的钱怎么处理合法
小三通过赠与的方式获得的财物，可以合法拥有。但是如果出轨方随意处分夫妻工共同财产，转增给小三，那么配偶就有权利以夫妻共同财产的名义追回。除此之外，小三是没有获得补偿费的权利的，补偿是夫妻间的请求权，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各

4,935 15,340
00:59
工伤迟迟不赔偿怎么办
工伤迟迟不赔偿，需要根据具体情况选择不同的维权路径。一般来说，包括以下三种情况： 1、劳动者受伤，但是没有被认定为工伤，用人单位也不支付人身损害赔偿的，那么劳动者可以提起诉讼，主张人身损害赔偿； 2、如果工伤认定过程中对是否存在劳动关系产生

759 15,340
01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

3,513 15,340