公司无故裁员，现在我是孕期，可以争取到哪些补偿？

2024-06-07 12

普法内容

根据《劳动合同法》第四十二条规定，你在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得与你解除劳动合同，建议到劳动监察大队反应情况。

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合同未到期，公司裁员，我可以得到哪些赔偿
1、违法解除，经济赔偿金，按你工作年限满一年支付2个月工资。 2、合法解除，1个月工资＋经济补偿金，按你工作年限满一年支付1个月工资。 3、具体需要看你公司裁员的原因和依据是否合法。

2024-06-24 12
公司裁孕妇可以获取哪些赔偿
怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。

2020-01-27 128
孕妇离婚可以争取哪些补偿
孕妇离婚可以争取的补偿如下： 1、生育补偿金：根据相关规定，离婚时孕妇可以向对方要求生育补偿金。生育补偿金的数额视当地的规定而定，通常为当地月最低工资标准的数倍； 2、抚养费：离婚后，如果孩子的抚养权归属于孕妇一方，孕妇可以向对方要求支付抚

2023-05-31 29

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孕妇离婚可以争取哪些补偿
在孕妇面临离婚纠纷的情况下，她所能争取到的补偿主要分为两大类别，分别是物质损害赔偿与精神损害赔偿。其中，前者主要依据事实上存在的损失额度进行确定，包含但不仅限于医疗费、误工费、交通费、诉讼费等直接的经

2024-10-04 15,340
我无故被公司裁员该有哪些赔偿
公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。

2023-02-28 15,340
现在公司无证上岗辞退我可以得到哪些赔偿
劳动者无证上岗，在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间

2022-11-04 15,340
孕妇公司裁员赔偿，怀孕公司裁员包括哪些
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。关于公司裁员孕妇赔偿标准有经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2022-05-05 15,340

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公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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