劳动合同会口头订吗？

2024-05-07 9

普法内容

一、劳动合同会口头订吗？非全日制用工当事人双方会签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

《中华人民共和国劳动合同法》
第七条  【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条  【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。\n从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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2023-05-31 32
劳动合同会用口头形式订立吗，法律如何规定
劳动合同会用口头形式订立吗非全日制用工当事人双方会签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位

2024-05-26 22
订立口头合同的会怎样
订立口头合同的，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定；一方未以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益；双方不恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益；双方不以法律形式掩盖非法目的；不损害社会公共利益；合同主体具有民事行为能力和民事权利能

2022-04-14 196

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公司没有签订劳动合同口头可以吗
解除劳动合同的应当支付赔偿金，公司没有签订劳动合同口头数额为经济补偿的二倍。经济补偿金以在本单位工作的实际年限计算，每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

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如何与劳动关系的口头订立劳动合同？
建立劳动关系不能订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。这样可以充分保护劳动者的合法权益，但劳动者与用人单位发生纠纷时，可以根据书面劳动合同的约定充分证明。

2021-11-07 15,340
非全日制用工可以订立口头劳动合同吗？
全日制劳动者是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度的劳动者。全日制用工不可以订立口头劳动合同，依据劳动合同法规定口头合同一般适用非全日用工。《中华人民

2023-02-22 15,340
口头劳动合同有效吗，订立的主体有哪些
口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，但是在法律特别规定的情况下是有效的。需要举证。劳动合同的主体有：在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳

2022-10-06 15,340

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口头订立的合同有效吗
口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背

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口头形式订立的合同是否受法律保护
口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要满足以下合同有效要件，口头合同就是有法律效力的：首先，订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力

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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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