劳动法辞退如何赔偿

2022-04-13 398

普法内容

劳动法规定辞退补偿如下：经济补偿按照工人在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准向工人支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；6个月以下的，向工人支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。除上述情况外，用人单位退休员工的，违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，按照劳动者在本公司工作的年数，每年支付两个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算的不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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