单位改制人员如何补偿

2020-03-12 137

普法内容

按下列方式赔偿员工：如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿；每满一年按照一个月工资赔偿（满六个月不满一年按照一年计算）。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资，且赔偿年限最高为十二年。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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事业单位改制企业人员补偿是如何样的
解决了员工经济补偿金的来源问题，就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。（一）国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企［20

2024-05-20 18
事业单位改制补偿方案
事业单位划分为行政类、公益类和生产经营类，行政类将职能划转到行政机关承担，而生产经营类事业单位改企经营。事业单位改企后，原事业单位职工随企改制。给予经济补偿后，自主择业。原事业单位职工按《劳动合同法》获取经济补偿，每满一年给付一个月工资

2020-10-31 706
用人单位裁员的条件，用人单位裁员应如何补偿？
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（现已失效）第九条的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个

2024-06-29 9

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单位改制怎么赔偿员工及补偿标准
按下列方式赔偿员工：如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿；每满一年按照一个月工资赔偿（满六个月不满一年按照一年计算）。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资，且赔偿年限最高为十二年。

2023-10-24 15,340
单位改制，如果继续在改制后的单位工作，是否有补偿？
单位改制后的股东不想在单位上班了，离职之后，单位没有义务交养老保险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险

2022-07-14 15,340
如何进行乡镇企业改制的人员补偿
这位朋友我来告诉你乡镇企业改制职工补偿标准是怎么样的吧：按照规定是直接继续计算工龄，或者你去当地社保问一下吧？

2022-06-30 15,340
改制企业员工补偿如何计算
办理企业改制，一般要经过以下步骤：第一步，前期准备阶段：制定改制方案，进行产权界定、资产评估（涉及国有资产的由国有资产管理部门核准或备案），取得主办单位或主管部门同意改制的批复文件，职工（代表）大

2022-08-14 15,340

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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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01:11
竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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