个人提出协商解除合同应该怎样处理

2024-06-14 7

普法内容

在劳动关系中的协商应当是指用人单位与劳动者就某一问题或者事项进行协同商议的过程叫做协商。协商可以有单位提出，也可以有劳动者提出，双方经过平等协商达成的一致意见在不违反法律的前提下有效，如劳动中合同中的一些补充条款。协商的范围很大，除法律明确禁止可通过协商的外，如社会保险，其余问题大多都可以通过协商的方式解决，并不单限于解除劳动合同问题

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承租人要求解除合同,出租人不同意应该怎样处理
提前解除合同出租人不同意的需要支付违约金。如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以

2021-02-22 137
双方协商一致, 单位提出解除合同
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

2020-04-12 2,218
协商解除合同先提出的有什么区别
劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金，单位愿意支付的，法不禁止;用人单位提出解除劳动合同的，则要向劳动者支付经济补偿金。但是这一原则并非完全僵硬的，在其他情况下，如果由于用人单位的过错或违法行为导致劳动者被迫提出解除劳动合

2021-01-23 113

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合同解除后，解除协议后，合同应该怎样处理？
关于合同解除后债权债务的处理，我国法学界有不同认识。一种观点认为，合同解除具有溯及既往的效力。既合同解除后与自始没有合同相同，已履行的部分恢复原状，未履行的部分不再履行。另一种观点认为，合同解除并未使

2022-08-27 15,340
承租人要求解除合同,出租人不同意应该怎样处理
提前解除合同出租人不同意的需要支付违约金。如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高

2022-10-14 15,340
协商解除劳动合同应该提供哪些条件
协商解除劳动合同不需要条件，我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2023-07-01 15,340
如果劳动者不同意协商解除劳动合同。应该怎样处理呢？
要看公司是不是有违法解除劳动合同的情形，如果是要做好应诉准备。

2023-06-09 15,340

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00:54
合同解除应该怎么做
合同解除的做法有：经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同，但需要及时通知对方，其通知的形式可以是多样的，如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后，若对该解除意见有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构协助。合同可解除的

1,791 15,340
01:14
解除合同后如何处理
在合同解除后，还没有履行的，要终止履行；如果已经履行完毕的话，则按照履行的情况和合同的性质，双方可以要求把物品恢复原状、采取补救措施和赔偿损失。这里所说的恢复原状，指的是恢复到合同签订之前的状态。原物还存在的，要返还原物；原物不存在的，如

2,068 15,340
00:53
协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

2,731 15,340