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依据《中华人民共和国民法典》之规定,当事人需遵循合同约定如约支付约定的违约金额。然而在实践过程中,尤其当劳动者与雇佣机构解除劳动合同之际,关于服务期限违约金支付以及培训支出赔偿事宜往往会引发诸多纷争。无可否认,在有关违约金、培训支出问题上,
事业单位因解聘而需赔偿时,应按劳动者就业年限计付,工作每满一年,即支付一个月之薪资;若不足六个月者可视为半年度补偿金。所谓“月工资”,即为最近十二个月份的平均薪酬额;至于该发多少赔偿金,则视劳动者之实际情况而定。如因用人单位违规操作或损害劳
针对事业单位与编内职工之间的关系,依法应适用《中华人民共和国劳动合同法》所规定的相关条款。当出现《劳动合同法》第39条所定义的特定情况或其他合规原因时,双方均可依据法律规定解除劳动合同。对于已经签订五年服务期协议的劳动者而言,尽管合约明确规
1、劳动者提前一个月书面提出辞职,即使单位不批准也能辞。在三十日到期后,劳动合同就解除。但如果与单位协商一致解约的,则必须要经单位同意,意见不一致的就暂时不能解约。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合
依据《中华人民共和国民法典》之规定,当事人需遵循合同约定如约支付约定的违约金额。然而在实践过程中,尤其当劳动者与雇佣机构解除劳动合同之际,关于服务期限违约金支付以及培训支出赔偿事宜往往会引发诸多纷争。
1、事业单位适用,适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 2、《中华人民共和国劳动法》第二条在
中公教育为您服务。根据国家公务员管理办法的规定,公务员服务未满五年基本服务年限是不允许辞职的,除非您有特殊的情况,比如身体不适或者是家庭原因等。您可以向上级领导说明辞职的缘由,如果获得批准那么就可以辞
根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
事业单位职业年金的缴纳时间,与机关事业单位缴纳基本养老保险同步。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。职业年金是指,机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老
单位辞职后社保医保的续交方式如下:一种是以灵活就业形式缴纳社保,另一种则是去寻找专业的第三方社保代缴平台或公司代缴。 以灵活就业形式缴纳社保就是以自由职业的身份缴纳社保,属于个人缴纳社保的一种。个人缴纳社保与企业为员工缴纳社保在内容上有所不