工伤假后协议离职赔偿

2024-06-02 23

普法内容

用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。

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工伤赔偿，离职后还要赔偿工伤吗
工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。离职后还有工伤赔偿吗的问题，答案是肯定的。补偿中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合

2024-05-09 36
工伤职工签了就业协议后，如何计算工伤赔偿金
工伤伤残补助金和就业补助金是不一样的。一次性伤残补助金按本人工资金额和伤残等级，标准分别为：1级伤残补助27倍，2级伤残补助25倍，3级伤残补助23倍，4级伤残补助21倍，5级补助18倍，6级补助16倍，7级补助13倍，8级补助11倍，9级

2020-03-11 133
工伤赔偿协议后续治疗费
发生工伤后，用人单位解除合同，需要后续治疗的，工伤赔偿后后续治疗费仍由用人单位承担的。

2020-12-22 393

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工伤赔偿并离职协议应该如何写
工伤事故赔偿协议书甲方(用人单位)：***市***有限公司乙方(劳动者)：甲、乙双方就乙方在2015年4月13日上班时间受伤补偿事宜，经友好协商后，乙方要求与公司达成如下协议：一、受伤事实确认

2022-08-12 15,340
协议离职后孕妇如何赔偿
首先孕期，产期和哺乳期员工公司不得辞退，如果强制辞退必须按照一般赔偿费的双倍进行赔偿。前12个月的月平均工资乘以赔偿月数乘以2，月平均工资是应发合计不是实发，月数按照满1年按照一个月计算，不满半年的按

2022-10-17 15,340
工伤离职赔偿协议需注意什么问题
员工离职或工伤赔偿协议需注意的问题有赔偿项目不明确。协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金，是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金，是医疗费还是护理费等，每个项目均不能少，我

2022-03-23 15,340
员工协议在离职后能要求赔偿金吗？
如果单位不按规定缴纳社保，那么及时反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司支付双倍工资。

2022-10-09 15,340

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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不履行工伤赔偿协议能否直接起诉
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果，因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的，另

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02:00
故意伤害罪赔偿协议怎么写
司法实践中，故意伤害罪赔偿协议一般会包括这几项内容：1.协议双方当事人的名称。2.甲方愿一次性赔偿给乙方医疗费、误工费、交通费、住宿费，精神抚慰金等合计人民币的数额。3.付款时间及办法。4.上述费用支付给乙方后，由乙方自行安排处理，其安排处

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