什么是同工同酬是什么

2020-02-16 337

普法内容

同工同酬是指在相同的工作岗位、职级、内容的基础上，工资待遇应当相同，社保、福利等亦应一视同仁。同工同酬允许在同一工资区间内进行浮动，并非要求工资数额完全相同。

《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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同工同酬到底是什么？什么情况下才可同工同酬
同工同酬指的是什么？同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。那么，同工同酬的具体情况究

2024-05-25 19
同工同酬同工同酬的具体规定是什么
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资

2024-05-14 36
同工同酬不等于同岗同酬是什么意思
对于同工同酬的确切含义，目前，学术上并没有完全一致的意见，但大多数学者的观点认为：同工同酬，是指岗位相同或相近、技术熟练程度相同的劳动者，不分性别、年龄、民族、区域等差别，提供了相同的劳动，就应当获得相同的劳动报酬同工同酬不等于同岗同酬，

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同工同酬不等于同岗同酬是什么意思
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2022-07-16 15,340
同工同酬是啥？什么情况下才可以同工同酬？
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2022-11-04 15,340
同工同酬是什么意思, 同工同酬是什么意思, 是否要有劳动合同的权利
一、所谓同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬；二、同工同酬应当符合三个条件：1、劳动者

2022-01-23 15,340
什么叫同工同酬,同工同酬的条件
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。条件： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、

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什么是合伙合同
根据《民法典》的相关规定，合伙合同通常是针对两个以上合伙人，为了相同的工作发展目标，所订立的共同承担风险、互享利益的协议，通常情况下，合伙人应该按照双方事前约定好的出资金额、出资方式以及缴付的时间，履行各方的出资义务，对于合伙人的出资金额、

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工程合同审查的重点是什么
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