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倘若在工作过程中发生仓管员无法与财务报表相匹配的情形,此时必须要有充分的证据来证明这的确源于仓管员的重大过失。在这种情况下,相关当事人有权向仓管员追索相应的赔偿责任,并可选择通过友好协商或法律诉讼等途径予以解决。 若无确凿证据表明对不上账系
仓库少货不算挪用公款,也是职务侵占或者贪污。挪用公款罪,是指国家工作人员,利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行违法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用数额较大、超出3个月没还的做法。挪用公款罪的主体是特殊主体,即国家
您应该承担老板的部分损失,因为您和老板之间形成保管合同,您没有尽到保管责任的,应该承担责任。
仓管员对不上账是否需要赔偿要根据具体情况分析: 如果对方有证据证明是因为仓管员的失职造成的对不上账,那么仓管员是需要赔偿的。所以仓管员是否需要承担责任需要根据其是否尽到相关责任来判断。
工作出差错要求员工全部赔偿的规定是不合法的,同时,公司也没有罚款的权利。
要看具体情况,从哪里搬到哪里,入职时间,工资水平等。
首先,企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔