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拖欠工资老板找不到跑了能报警。但未构成犯罪的一般不予立案。老板不签订劳动合同并且拖欠工资的,是属于劳动纠纷,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向辖区人民法院提起诉讼。
【法律意见】可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:
拖欠工资属于劳动和经济纠纷案,不归公安部门管辖,报警了也不会被受理。要找劳动监察部门或者法院解决。 拖欠工作统一举报电话:12333。找劳动监察部门帮催讨工资,成本低、时间短、手续简便,是催讨被拖欠工
建议可以先向劳动监察大队反映,《工资支付暂行条例》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并
恶意拖欠农民工工资13年,通过正常的法律途径已无法解决。当地劳动监察部门或者住建部门对农民工工资问题进行处理,但是都是有时效的,也就是有时间限制的,2年之内的可以受理,超过2年的,不再受理。除非拖欠工
拖欠工资3000可以报警,法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务,如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉
逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况,可以直接报警,但是处理效率较低;建议员工先私下与老板进行协商、调解;如果协商不成,可以到劳动行政部门投诉,无需上交费用,也不用请律师,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应