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1、员工入职与单位签订劳动合同,和单位之间形成劳动合同关系,需要依照劳动合同履行自己的工作职责,工作时间干私活影响本工人作,单位能够依照劳动合同法的限定解除劳动合同。 2、员工在工作期间,因有意而导致公司损失的,单位能够依照劳动合同的商
饭店员工在工作期间摔倒算工伤,具体内容如下: 1、服务员在饭店滑倒受伤算工伤,因为在这个过程当中,它是属于上班时间所发生的一些伤害; 2、上班期间摔伤,即使是自己不小心的,存在过失,也应当属于工伤。 工伤待遇赔偿标准如下: 1、医疗待遇:报
疫情期间员工被隔离工资发放方式如下: 1、在隔离治疗期间、医学观察期间,正常支付员工工资; 2、对于政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施,导致不能提供正常劳动的职工,正常支付员工工资; 3、如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休申请病假
如果犯罪人员在监狱服刑,在此期间是没有工资的,单位应该停止发放工资,甚至可以单方面解除劳动合同。但是监狱对参加劳动的罪犯,应当按照有关规定给予报酬。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳
工伤事故发生后,工伤职工或其家属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况,申请期限可以延长至30日。如果工伤职工或其家属没有提出申请的,可以由工会组织代表职
1、在没有签合同的情况下自动离职,也可以要求用人单位支付工资的,但是如果自动离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
有几个问题先要解决一下:1.是否有签订劳动合同?2.在辞职时是否默认放弃工资?然后,可以对应相关情况选择解决办法:1.如果事先签订了劳动合同的,应当按照事先在劳动合同中的约定处理;如果没有劳动合同,到
缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中,没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。只要遵守相关规定,其他工作、学习可以正常进行。被
如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
工龄和工作年限的区别如下: 1、概念不同:工作年限一般是指,组织人事部门行文录用,或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间; 2、工龄计算时间是指计算工