劳动法关于急辞工的规定如何执行

2020-10-08 133

普法内容

关于急辞工的规定：劳动者可以与用人单位协商，用人单位同意的，可以马上离职，不同意的，一般需要等一个月。法律规定正式同员工辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

《劳动法合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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关于员工急辞的规定
关于员工急辞的规定为：劳动者违法解除劳动合同的，因个人原因给公司造成的经济损失，用人单位可以向劳动者要求赔偿。员工要辞职，应该提前三十天以书面形式通知用人单位。

2021-12-06 18
劳动法关于工伤是如何规定的呢？有谁知道吗？急！
《工伤保险条例》有明确之规定。

2024-07-16 9
如何辞工劳动法规定
辞工《劳动法》的规定：用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同；若是用人单位主体提出，与劳动者协商一致的，要支付经济补偿；若劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同。

2020-04-12 142

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关于辞退员工关于劳动法的规定
劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动

2022-04-29 15,340
关于执行劳动法加班规定
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间

2023-07-26 15,340
急辞工劳动法规定是怎样的
劳动法对急辞工有以下规定：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者辞职一般提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面

2023-08-10 15,340
员工急辞工劳动法规定的有哪些
员工急辞工不能扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。但是单位不可

2023-08-02 15,340

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劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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