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活动和培训是否请假,还是要视情况而定。若一律不准,感觉公司不够人性化,员工会伤心;若控制太松,请假人太多就失去了公司做培训和活动的意义。建议在这种活动或者培训时候,审批的层级要高一点,老板或者是总经理签字,若不是什么十万火急的大事,员工应该
那你走的原因是什么?是待遇不好,还是里面的人不对,还是认为在这公司没有发展前途,还是认为自己不适! 如果没有什么原因就因为想走才走的话,那你可以先做一段时间!看看自己适合不,毕竟公司都给你让步了!如果到时真不适合,公司也不好再留你了~
请结合公司劳动人事纪律确定,法律对此未做详细规定。
建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
工资在劳动关系解除后,公司需要结算的,公司未与您签订劳动合同,需要支付您双倍工资的。
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
在厂里上班受伤了,如果是工作期间受伤,一般能认定为因工作受伤,职工在生产劳动或工作中负伤,也称为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后