干三个月公司辞退能赔多少

2022-07-07 24

普法内容

一、干三个月公司辞退能赔多少 1、干三个月公司辞退的赔偿如下：（1）如果是用人单位无条件辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；（2）合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；（3）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；（4）员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、合法辞退员工的情形有哪些合法辞退员工的情形如下： 1、员工未通过其试用期的考验； 2、员工严重违反其规章制度； 3、或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响； 4、或者经本单位提出，拒不改正的等。

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我在公司干了4个月，违法辞退能赔偿多少
在建立劳动关系的情况下，单位违反解除劳动关系根据您的工龄，单位应赔偿您一个月的工资。

2024-04-28 26
我在公司干了5个月公司把我辞退我有多少赔偿
关于入职五个月后被企业解雇的相应补偿问题，需按照具体案件的实际情况来加以判断。首先，假设企业在遵守相关法律法规的前提下作出解雇决定，那么此时便涉及到了经济补偿的问题，即必须给予劳动者一定量的经济赔偿，通常是以两倍的经济补偿金作为基准。在此类

2024-05-08 38
公司辞退三期员工如何赔付？能赔多少个月的工资
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支

2024-05-13 27

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公司干了三个月辞退我是陪我三个月工资吗
公司拖欠工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条的规定，需要支付赔偿金。

2022-10-22 15,340
我在公司干了5个月公司把我辞退我有多少赔偿
关于入职五个月后被企业解雇的相应补偿问题，需按照具体案件的实际情况来加以判断。首先，假设企业在遵守相关法律法规的前提下作出解雇决定，那么此时便涉及到了经济补偿的问题，即必须给予劳动者一定量的经济赔偿，

2024-09-12 15,340
公司辞退三期员工如何赔付？能赔多少个月的工资
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2023-06-18 15,340
三个月被辞退赔多少？能够得到多少赔偿？
可以申请劳动仲裁，要求支付2个月未签订劳动合同双倍工资补偿；二、辞退看什么原因，如果是公司违法解除，还可以要求支付1个月工资的赔偿金；如果是你严重违反公司制度，无赔偿金或补偿金。

2023-06-28 15,340

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

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