得重病，单位会无故中止合同吗？

2024-05-16 8

普法内容

重病医疗期内，单位不能单方面解除合同。但医疗期满后，如果还不能胜任工作，单位是可以单方解除合同的，不过要给你经济补偿！

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

无故中止社保单位有何责任
应当补缴并支付你经济补偿金。协商不成的，可申请劳动仲裁解决。如有疑问，可来电详细咨询。

2024-06-24 9
职工得重病不能自理单位给钱吗？
按照病假待遇工资支付工资

2024-07-01 9
无固定期限劳动合同单位不得无故解除
有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致的（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的（4）劳动者严重失

2024-05-18 11

专业问答更多>>

无故中止单位有何责任
应当补缴并支付你经济补偿金。协商不成的，可申请劳动仲裁解决。如有疑问，可来电详细咨询。

2022-10-26 15,340
单位以慢性病终止合同可以吗？
需要有法定事由,否则构成违约.可以要求赔偿和补偿。

2022-10-26 15,340
因病或病假患病单位能终止员工劳动合同吗
单位一般可以能与可能患病的职工终止劳动合同。可能患病是没有医疗结构出具证明需要医疗期的情况，用人单位可以与劳动者进行协商，解除劳动合同，并支付经济补偿；若职工属于患病且在医疗期的，用人单位不能解除劳动

2022-06-03 15,340
单位受贿罪会判得重吗
一、对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照刑法第三百八十三条的规定处罚，也就是参照贪污罪处罚。且索贿的从重处罚。 1、受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 2、

2022-07-24 15,340

法律短视频更多>>

00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,987 15,340
01:18
装修合同违约如何中止合同
装修合同的履行过程中，对方出现了违约行为，是否能够中止合同需要分情况来讨论。中止合同主要是指，合同一方当事人提出暂时不履行合同约定义务的请求。而一般情况下，合同依法成立生效之后对双方都具有约束力。因此，如果对方出现了一般的违约行为，不影响合

677 15,340
01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

3,425 15,340