入职员工未签合同就工作合理的吗?

2021-01-15 18

普法内容

不合理。按劳动法劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。签订了劳动合同并不一定代表就存在劳动关系，同样，存在劳动关系并不一定就签订了劳动合同。签订了劳动合同，用人单位才能为你办理相关社保等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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员工签了合同要自己入职吗
是的。新员工入职后，无论要不要进行试用，用人单位都需要及时签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020-03-06 307
月中入职的员工的怎么签合同
月中入职的员工应当在一个月以内订立书面劳动合同。

2020-12-21 119
工作落户入职前需要签合同吗
工作落户入职前需要签合同。用人单位应当在聘用职工前与职工签订书面劳动合同，约定工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的内容，同时要求职工提供相关的证明材料。签合同需要携带以下资料： 1、能证明当事人的主体资格的材料，如身

2023-05-29 5

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签了入职合同就是正式员工吗
签了合同一般就是正式员工了。新入职员工签定劳动合同注意事项有：首先，用人单位与劳动者直接签定试用期合同的做法是否合法。第二，试用期薪酬与“转正”后薪酬的法律关系。第三，以“不符合选用条件”为由是否需

2022-03-30 15,340
XX集团员工入职都是签订合作合同吗
合作合同属于平等合作1单位不受社会保险约束2双方不用强调雇佣期限随走随办3属于类似于租房性质4工作环境上班方式自行规定（但需要遵守基本的工作准则）5薪资福利（当成自主创业的一种）浮动不受上限

2022-10-07 15,340
与员工只签合作协议未签合同会要求加入吗？
无合同你可以申请仲裁要双倍工资赔偿一年的。

2022-10-29 15,340
入职一个月未签劳动合同，可以辞退吗？员工入职不签劳动合同合法吗
建议辞退，以免不必要的麻烦。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍工资。面对以上的规定，目前绝大多数企业为了避免

2022-02-10 15,340

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入股未签合同可以退吗
股东没有签合同的情况下，是否可以退股，则要看有没有符合公司章程里，事先规定的退股条件，或出现其他股东可以单独退股的情况。股东在入股后可以协商退出股权，或单方退出。协商退出是在公司成立时订立的合同，或者章程中事先规定好股东退股的情形，在符

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

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