在工厂上班老板乱够工资我们应该什么办

2024-06-03 14

普法内容

法律规定：用人单位应当及时足额支付劳动者报酬，不能无故克扣劳动者工资。所以用人单位的行为是违法行为，劳动者应当先与用人单位协商解决，无法协商解决的应当收集证据到劳动监察大队投诉，或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人改正，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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就是我们在厂里上班老板跑路了，欠我们工资
应当支付其差额部分，隔月发放违法；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、加班费或者经济补偿。《劳动合同法》第八十五条。拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬工资按月发放，劳动监察大队协调不成的，并要求经济补偿，由劳动监察大队责

2024-06-16 12
厂里老板要降我们工价，我们应该怎么办
可先协商沟通处理，不成，再由第三方（如调解委员会）调解解决

2024-06-01 22
我们在厂里上班没合同，老板今天到厂说停工怎么办
能证明劳动关系的可以要去赔偿

2024-06-22 18

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工厂老板不按和计时给我们算工资乱扣工资应该怎么办
可以搜集相关证据向当地劳动监察大队投诉维权。

2022-10-25 15,340
在义乌厂里老板乱扣工人工资，我们该怎样维权
可通过法律途径追讨欠薪。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多

2022-10-27 15,340
搬厂，我们又不能到新厂上班，老板应怎样支付工资？
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

2022-09-21 15,340
在工厂上班，在老板打架受伤了，我该怎么办，我该怎么办
可以申请工伤鉴定，看是否属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

2022-04-24 15,340

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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01:39
工地老板不给工资一直托怎么办
1、搜集工作过的相关证据，如劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等。若未签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿；2、向劳监大队或者中队去提交证据，请求劳监大队调解；3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局

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被主管乱扣工资怎么办
被主管乱扣工资的处理办法如下：1、可以先与主管协商处理；2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理；3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理；4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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