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根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题答复如下: 一、先向社保局申请工伤认定,待治愈后,再向社保局指定的机构要求伤残等级鉴定,然后计算出工伤保险待遇赔偿。 二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可来电咨
5.1一级 器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,或完全或大部分护理依赖。 5.2二级 器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分护理依赖。 5.3三级 器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或
走工伤认定程序,再做劳动能力鉴定,再申请工伤赔偿
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣钟点工从事相关劳务,虽然时间短但是双方之间已形成雇佣关系,雇主应该承担相应的赔偿责任,赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、护理费、住
首先,职工发生工伤事故的,所在单位应当在30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属
请问是因为什么原因被烫伤的呢,按照你的描述的话是可以申请工伤的。请问有没有跟工厂签订劳动合同,如果有劳动合同的话可以直接去社保局工伤科申请工伤认定,如果没有劳动合同的话需要先收集考勤表、工作证等可以证
工伤一年后取钢板的程序如下:先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果认为伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定伤残等级鉴定。根据鉴定的结果,综合月工资情况与单位协商索赔
工程索赔的程序包括发出索赔意向通知、提交补偿经济损失和延长工期的索赔报告及有关资料、向监理工程师提供索赔的有关资料和最终索赔报告等。工程索赔程序具体如下: 1、索赔事件发生后28天内,向监理工程师发出索赔意向通知; 2、发出索赔意向通知后的
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动