自行加班用人单位是否需要支付加班费

2022-06-17 610

普法内容

自行加班用人单位不需要支付加班费。如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日，节假日主动上班，形成自愿加班，用人单位无需支付加班费。但有一个关键，就是用人单位要证明是劳动者自愿加班而不是用人单位安排的，所以用人单位需要有相应的加班审批制度来证明，否则，在实践中，用人单位将无法证明劳动者主动加班，需要支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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不支付加班费由用人单位垫付
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安

2020-03-17 236
用人单位支付的加班费缴税吗
用人单位支付的加班费需要缴税。加班费计入工资总额,合并计算个人所得税。依照法律法规，下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得; (四)特许权使用费所得; (五)经营所得等等。

2021-10-10 409
不定时工作制加班是否要支付加班费用
实行不定时工作制的工人们，他们所享有的劳动权益与加班费用并不有关联。对于那些实行不定时工时制度的劳动者们，他们不再受到了关于加班费相关规定的保护。在标准工时制下，我们可以根据以下方法来计算加班费：法定节假日的加班费＝（加班工资的计算基数÷每

2024-04-30 26

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那么，自愿加班能否索要加班费？用人单位是否可以不支付劳动者的加班费？
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据

2022-04-16 15,340
用人单位安排加班时用人单位是否可以安排劳动者加班而不支付加班费
虽然用他人的身份证与用人单位建立劳动关系，但如果用人单位安排当事人进行加班的，当事人可以依法要求用人单位支付加班费。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下

2022-02-23 15,340
加班过程中可否要求用人单位支付加班工资
(1)关于自愿加班有没有加班费，要知道自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如

2022-04-21 15,340
劳动者加班是否需要经过用人单位批准，加班费是否应当足额支付？
劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，如果用人单位安排劳动者加班的，是应当足额支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷

2022-03-01 15,340

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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