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用人单位调岗降薪到位是不是违反劳动法

用人单位调岗降薪到位是不是违反劳动法

2020-02-10 28
普法内容
不一定如果用人单位未与员工协商一致而降薪调岗违反劳动法,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。用人单位有充分的证据证明员工不胜任现有工作岗位的,可以单方变更。员工不同意的,用人单位可以依法辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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吴莉律师 吴莉律师

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