试用期员工公司能开除吗

2021-07-21 17

普法内容

可以公司可以开除试用期员工，但是应当具备其不符合录用条件的相关证明材料，并将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，合法的开除条件有：1.员工被证明不符合录用条件的；2.员工严重违反单位规章制度的；3.员工严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的；4.员工同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的；5.员工被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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试用期怎么开除员工
辞退试用期员工的，应当事先将理由通知工会，并提前以书面形式向员工说明辞退的理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人

2023-05-03 10
要怎样开除试用期员工
用人单位在试用期辞退员工的，要能够证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由;或者劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可依法解除。另外,劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

2021-10-08 237
员工试用期内开除员工的合法理由？
试用期是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期。用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》规定的条件和方式。用人单位毫无理由辞退职工是违法的，应承担不利后果：如果他要求继续履行劳动合同，用人单位应

2020-11-03 139

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公司在试用期内怀孕的员工能不能开除？
试用期内，怀孕公司不能因怀孕而辞退。只有怀孕的员工有下列情况，公司才能辞退：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损

2021-10-31 15,340
员工在试用期间没去, 公司会被开除吗
按实际情况,如果公司认为开会没去属于严重违反公司的规章制度的,公司将你辞退,公司的行为合法。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在

2022-01-18 15,340
公司在试用期辞职员工需要开除培训费吗
试用期内退休的话用人单位出钱给你培训，用人单位在培训期间提供发票，公司可以要求你承担提前离职的违约金。第一，试用期内，劳动者辞职，应当提前三天以书面形式通知用人单位，解除劳动关系。第二，用人单位可以在

2021-11-15 15,340
试用期被公司开除，公司能不能给赔偿
1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2022-08-17 15,340

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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