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劳动合同期满未续签合同怎样办?

劳动合同期满未续签合同怎样办?

2024-05-23 17
普法内容
一、劳动合同期满未续签合同怎样办? 公司在劳动合同到期后,没有及时续订劳动合同,还继续让员工在公司工作,且按照原定工资发放,说明公司已经认可与员工签订了无固定期限的劳动合同,单位就应该与员工签订合同。单位在此期间,不签订合同的行为是违反劳动合同法的规定,应当支付两倍工资。支付的起算时间为用工之日起满一个月的次日。支付的最长期间不得超过12个月。所以,可以申请劳动仲裁,要求公司在应签订劳动合同而未签订劳动合同的期间支付两倍工资。 二、劳动合同续约怎么写的? 劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。 续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。 续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。 三、劳动合同到期后不续签的情形有什么? 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。 劳动合同期满后,合同双方都有权要求续订劳动合同,需要在合同期满前一个月向对方发出续订劳动合同通知书,与对方积极进行协商,依法续订劳动合同。续订合同过程中,对于原劳动合同中的主要条款有改变时,应该重新签订新的劳动合同。 我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动合同期满未续签合同怎样办?的问题进行了解答,如果您对此还有其他疑问的话,可以查看本网站的其他法律知识内容,也可以咨询本站律师为您解答。

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刘伟长律师 刘伟长律师

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