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工资拿不到劳动局是会帮忙的,劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的,但投诉前要做好证据材料搜集。如合同,工资卡,值班记录(打卡记录)等。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生
工资不对可以直接找劳动局。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局,原劳动局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带,仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 2、提交材
有欠条的话,可以到法院申请支付令,这个快点,还有就是到当地县区一级的劳动局的劳动保障监察大队去控告公司,第三,就是去申请劳动仲裁,到劳动局。
公司没有工伤认定,直接上报劳动局了,工伤认定,本身就是向人社局申请工伤认定的。符合条件的,是可以认定为工伤的《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内
企业破产,还是可以到当地劳动部门申请仲裁,也可以向被保全财产所在地的人民法院申请采取保全措施,需要提供担保。根据我国《民事诉讼法》第一百零一条利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难
需要写离婚起诉状给法院交2份、附带个人身份证复印件、结婚证复印件,缴纳300元诉讼费。
开庭当天宣判的,拘役不是直接进去的。由第一审人民法院宣判的,应当经过一定的上诉期,期满后,未提起上诉的,判决书应当发生法律效力,人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关,公安机关收到法律文书后,应当立即将罪犯送到看守所;由第
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要
争取孩子的抚养权,不是一定要去法院。如果男女双方能够协商一致通过协议离婚的方式离婚,那么是可以在离婚协议之中约定孩子的抚养权归属问题的。如果双方不能协商一致,那么只能够去人民法院起诉,要求法院判决抚养权归属。人民法院在判决的时候,是按照最有