用工单位和个人解除合同怎么赔偿

2022-04-13 295

普法内容

用工单位和个人解除合同并非都有赔偿。如果双方之间是劳动关系，则解除劳动合同时，单位应当一次性结清劳动者的工资报酬；符合经济补偿支付条件的，还应当按照劳动者的工作年限确定经济补偿数额，并支付经济补偿金。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者还可以主张赔偿金。如果双方之间只是劳务合同，则无法按照劳动合同法的规定主张前述补偿金或赔偿金，只能根据合同约定主张权利。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2022-11-11 15,340
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2022-03-02 15,340

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