遇到企业隐性裁员员工应该怎么办

2020-05-02 108

普法内容

遇到企业隐性裁员，在与用人单位协商无果之后，劳动者可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过合法的途径维护自己的合法利益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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农民工遭遇企业裁员怎么办？
只能与企业自愿解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2020-10-25 143
企业裁员单位应该照顾员工?
单位裁员后应该照顾的员工：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

2020-10-22 101
遇到企业非法裁员员工维权的方法是什么
遇到企业非法裁员的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2020-07-29 108

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遇到非法裁员员工应该如何维权
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2023-09-12 15,340
公司有隐性裁员职员怎么办？
遇到企业隐性裁员，与用人单位协商失败后，劳动者可以向当地劳动监督部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过渠道维护其合法利益。

2021-12-20 15,340
员工遇到精神病裁员怎么办
1.对该员工的不幸深表同情。请不要过早放弃康复的希望。 2.员工非职业病而患病不能工作的，用人单位应依劳动合同和公司制度，在医疗期内向其支付病假期工资。 3.要解除劳动合同，请在其医疗期满前30日通知

2022-05-09 15,340
农民工受到企业裁员怎么办
农民工遭遇企业裁员时，可以要求用人单位继续履行劳动合同也可以要求经济补偿金。

2023-03-14 15,340

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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01:09
外企裁员不赔偿怎么办
先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。

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01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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