非因工负伤有病假工资吗．一分钱不给违法吗

2024-06-27 8

普法内容

病假是有工资的，但是你要提交病假条，还有医院就医的单据等第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资肌互冠就攉脚圭协氦茅按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。

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我请病伤假，一个月，厂里不发工资给我，违法吗
如果有请假，那单位应当支付工资的。

2024-07-08 15
因病病假15天还有工资吗?
事假没有工资。及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合

2020-02-12 170
职工有病不给病假算矿工犯法吗？
不合法

2024-07-10 21

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因非因工负伤需要停止工作或者终止劳动的，应给予职工病假、病假吗
企业的做法违反法律的规定，应给予职工病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据实际参加工作年限或本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期。具体条款

2022-02-13 15,340
职工非因工负伤医疗期病假工资一般会发放多少
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地

2022-06-12 15,340
非因工负伤职工病假天数是多少
1、如果职工有三个月的医疗期，按六个月内累计病休时间计算；有六个月的医疗期，按十二个月内累计病休时间计算；有二十四个月的医疗期，按三十个月内累计病休时间计算等。 2、法律依据；《企业职工患病或非因工负

2022-11-05 15,340
员工生病或者非因工负伤，可以向公司申请病假吗
可以向用人单位申请病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗

2022-02-02 15,340

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00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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