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员工签订合同后不可以随便辞退,必须符合法律的规定。辞退员工需要严格遵守法定程序,否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。 已经签订了正式的劳动合同,用人单位解除或者终止劳动合同,必须符合以下条件: 1、有合法的解除或者终止理由,如您的工作表现
劳务合同的甲方,一般情形下是签公司。劳务合同,一般是劳务分包或者总包合同,签订合同的双方,都可以是劳务单位,也可以是个人,并不是说,一定要单位对个人签,可以单位对单位,公司对公司,也可以个人对个人,公司对个人签。
你不应该在伤情鉴定书签字,不是你造成受伤,你不承认就可以了
如果你愿意可以,如果不愿意可以拒绝,建议尽量协商解决。
请问您车主是谁?如果是您表哥,那么出事与您是没有什么关系的,不过稳妥点,您可以与您表哥签一份协议,协议问题不建议根据模板拟定,因为具体情况不一样,涉及的风险规避、保护权益的方面就不一样的,为了保护你最
续签劳动合同是没表明工种不签算是甲方没有提供相同条件
改签了还能退票。如果还没有取票,是可以在网上直接退票的,即便取了票,乘客也可以到车站窗口处办理退票,但退票手续费照样会按收费标准计算,一般来说,早于发车前48小时办理退票的,通常要收取5%的手续费。不能退票的情况如下:旅客开始旅行后不能退票
首先,表见代理合同是指行为人没有代理权限、超越代理权或者代理权终止后签订的合同,构成表见代理的合同是有效的。 也就是说,如果相对人在签订合同时有理由相信其具有代理权,那么相对人就可以向被无权代理人主张该合同的效力,要求被无权代理人承担合同中
签了合同被辞退,如果用人单位属于违法解除劳动合同,那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定:在以下情况下,用人单位需要向劳动者支付赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同客