外企裁员赔偿标准是什么呢？

2024-06-25 18

普法内容

几年的合同不重要，重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入（包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内）除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数2024年最新劳动法裁员赔偿标准2024年最新劳动法裁员赔偿标准。待通知金按照上个月工资计算。新劳动法是08年颁布实施的。对以前工龄的是不产生朔及力的。为大家提供的2024外企裁员赔偿标准。

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外企裁员长期合同员工赔偿标准
1、在中国境内的外资企业依据此规定裁员的，应当向劳动者（包括无固定期限劳动合同工）支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2024-06-21 31
最新裁员裁员赔偿标准，最新裁员裁员赔偿标准
第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

2024-05-12 38
裁员赔偿n+1是什么标准
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可以知道，n+1中的n在这里指的是用人单位的经济补偿金支付方式；+1在这里指的是某些用人单位放宽经济补偿政策，1是一个月的工资，+1是多支付一个月的工资作为经济性补偿。当用人单位与员工解除合同时，没有

2021-11-17 3,227

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外企裁员长期合同员工赔偿标准
1、在中国境内的外资企业依据此规定裁员的，应当向劳动者（包括无固定期限劳动合同工）支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2022-10-14 15,340
国企裁员赔偿，外企裁员补偿，外企裁员要被扣税吗
对于外资企业的员工，也适用于中国劳动合同法的规定，裁员需要支付补偿金，超过3倍的部分需要缴税。退休得到的经济补偿金当地上年员工的平均工资在3倍以内的部分，免除个人所得税，超过的部分需要征税。

2021-10-25 15,340
国家企业裁员的标准是什么？员工裁员的赔偿标准具体是什么？
公司裁员的补偿标准是怎样？劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资

2022-05-06 15,340
补偿标准是什么，裁员补偿标准，大部分企业裁员补偿
公司裁员的补偿标准是怎样？劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资

2022-04-23 15,340

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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企业裁员如何赔偿员工
公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，

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公司裁员的赔付标准
公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而

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