单位拖欠工资三个月劳动者可以辞职吗

2021-09-03 15

普法内容

单位拖欠工资三个月劳动者可以辞职，并且有权向单位主张经济补偿。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2020-09-24 201
如果拖欠一个月的工资可以辞职吗
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2020-04-23 247
拖欠工资多长时间劳动者可以起诉单位
只要拖欠工资了，劳动者就可以起诉单位，法律对此没有时间限制。工资超过一个月没有支付的就算拖欠，也就是说单位超过一个月没有支付工资的，劳动者就可以起诉单位。法律规定，工资应当按照与劳动者约定的支付日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近

2021-07-27 19

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劳动者可以自行辞职后用人单位依法拖欠工资吗
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2022-04-25 15,340
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以不辞职吗以及可以拒绝辞职吗
用人单位无故拖欠其工资的，用人单位逼迫劳动者辞职，劳动者是可以不辞职的，劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由逼迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有

2022-03-01 15,340
因用人单位拖欠工资而无法及时离职，劳动者可以请求劳动者辞职吗？
可先不辞职，你可将你加班的相关证据找齐，先行与老板或用人单位商量让其补发；若用人单位或老板拒不给付，那你可找当地县级以上劳动行政主管部门解决，要求依法让用人单位或老板支付你的加班工资。再要到加班工资后

2022-02-26 15,340
拖欠工资单位可以随时辞职吗
用人单位拖欠工资，如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的，其解除劳动合同经济补偿金与拖欠工资赔偿金是不能重复享受的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下

2022-04-01 15,340

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辞职了拖欠工资不发咋办
不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登

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单位拖欠工资找什么部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

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工资拖欠一个月怎么赔偿
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；

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