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在编教师绩效工资学校有权扣除的。是否合法应由以下因素决定: 1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法; 2、在入职前公司是否告知关于绩效工资如何扣减的规定,假如没有,这项规定不合法; 3、关于扣减
用人单位存在克扣、的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起维权。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补
应该是无权的,可以向教育主管部门反映
用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的2
扣工资的说法不可行。 一般学校会解释,是绩效考核的收入少了。 这东西跟他们纠结也没用的。 觉得不开心就换一份工作吧。 现在教师资源还是蛮紧缺的。尤其是好老师。
教师的权利有以下这些,具体如下:1、进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;2、从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;3、指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;4、按时获取工资报酬,享受国家规定的
买教师资格证可能涉嫌涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
老人退休教师工资的补发如下:1、教师退休或者退职后,享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府,可以适当提高长期从事教育教学工作的,中小学退休教师教的退休金比例;2、地方各级人民政府,对教师以及具有中专以上学历的毕业生,到少数民族