您的位置:法师兄 > 律师普法 > 不发工资该如何投诉
不发工资该如何投诉

不发工资该如何投诉

2024-04-23 1
普法内容
1、老板不发工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入,要求用人单位支付工资的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 如何投诉劳动局不发工资?
    如何投诉劳动局不发工资?

    1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 2、不发工资一般有四种解决途径,分别是和解、调解、仲裁和诉讼

    2020-05-02 285
  • 如何投诉工资不发的电话
    如何投诉工资不发的电话

    用人单位不发工资找劳动局投诉。投诉电话可以拨打12333。“12333”作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话,主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。

    2020-06-04 158
  • 如何投诉不发工资的公司
    如何投诉不发工资的公司

    对公司不发工资的行为进行投诉的方法如下: 1、劳动者可以拨打当地的劳动保障电话进行投诉; 2、劳动者可以携带证明用人单位不发工资的材料,到劳动局监察大队投诉; 3、劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉。

    2020-05-21 44
专业问答更多>>
  • 如何投诉不发工资的公司

    讨薪属于最常见的劳动争议,解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法

    2022-04-25 15,340
  • 如何投诉民办学校不发工资

    可以向劳动监察部门投诉。学校不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳

    2022-05-27 15,340
  • 不发工资怎么投诉?投诉后会发工资?

    用人单位的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议委员会申请劳动仲裁。投诉时,应提供本人复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付。标准:应付金额百分之五十以上

    2022-09-11 15,340
  • 工伤期间工资只发底薪应该如何投诉

    职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。《》第二十九条规定1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,

    2022-08-27 15,340
法律短视频更多>>
  • 员工工资不发去哪里投诉 01:15
    员工工资不发去哪里投诉

    不给发工资的投诉方式,一般有以下的三种方式,具体如下:1、向用人单位所在地的劳动局投诉;2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以向人民

    2,479 15,340
  • 单位不发工资去哪个部门投诉 00:53
    单位不发工资去哪个部门投诉

    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低

    2,459 15,340
  • 员工工伤期间工资如何发放 00:52
    员工工伤期间工资如何发放

    工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。

    3,323 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?