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在合同签署之后如有反悔之意,双方可根据协商结果来解除该合同。但若存在如下两种情形时,当事人则有权申请撤销该合同:首先,如果合同的成立源自于当事人对于重要事实的错误理解,其次,合同的签订是由于对方或者第三者采取了欺骗或者恐吓等非法手段,导致当
劳动合同明天到期今天可以签新劳动合同;用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或
出于公平角度考虑,银行会要求买卖双方在签监管协议时就在放款书上先签字,这样放款时买卖双方不需要亲自到银行,也能避免买家到时候不配合放款给卖家带来困扰。风险提示:买家要保证首期款通过独立的第三方进行监管
在合同签署之后如有反悔之意,双方可根据协商结果来解除该合同。但若存在如下两种情形时,当事人则有权申请撤销该合同:首先,如果合同的成立源自于当事人对于重要事实的错误理解,其次,合同的签订是由于对方或者第
要看合同约定的,如果未造成对方损失对方也同意,双方可签订协商解除合同的协议避免纠纷
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;