办理入职后不想干能马上离职吗

2020-11-18 968

普法内容

想辞职是可以的，但是不可以直接走的，试用期需要提前3天，正式员工需要提前30天。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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入职三天不干了要办离职吗
刚刚完成员工入职并且参加了数日工作的人若选择辞职，同样也需要履行相应的离职程序。尽管仅仅只在公司工作了一天而产生的离职意向，也都必须依照规定步骤去进行离职手续的办理。一旦涉及到解雇或者结束劳动关系，用人单位有责任提供相关的解雇或结束劳苦核实

2024-05-01 33
离职单填了能马上离职吗
劳动者拿了辞职单并不是就可以马上辞职了，劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，与单位协商交接工作，辞职到期以后，可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。如果用人单位表示可以直接离职的就可以走了。

2020-07-21 852
入职后，2天，不想干了，体检表能要回来吗
如果考虑到个人隐私泄露问题，建议您及时取回体检表。用人单位应当在劳动者辞职后，将属于劳动者的个人信息材料交换劳动者。您所述的的情况，因工作时间较短，您是有权利要求返还体检表的。

2024-05-18 20

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对工资不满意，不想干了辞职可以马上走吗
试用期员工可以随时提出辞职，并且可以马上走人，这是劳动法的规定，至于你说的提出辞职后一个月才能走，那是针对转正后的正式员工的，所以，你尽管放心的走就是啦。当然，有极多的公司都不正规，就算是正式员工，

2022-07-15 15,340
学生工离职后不能再入职吗
离职是否还能进去，要看单位和本人情况。单位和劳动者双方在用工和被用工，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，员工选择单位，单位也选择员工，彼此是双向选择，也是平等的。因此，当事人离职

2022-03-14 15,340
试用期办理入职后还能不能辞职？
试用期劳动者可以辞职。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的

2023-12-11 15,340
入职后可以马上买保险吗
可以单位应该在入职一个月内办理社保参保，包括试用期在内都应该缴纳社保只是单位不缴纳社保问题，直接拿身份证、劳动合同到参保的社保局稽核部门投诉单位，要求补交入职后未缴纳社保《社会保险法》第五十八条用人单

2022-02-11 15,340

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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入职不签合同怎么办
入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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