劳动法规定的法律合同到期不续签怎么赔偿

2020-04-20 117

普法内容

劳动法合同到期不续签赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

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合同期到了不续签，按劳动法怎么赔偿
若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同时，有义务向该名劳动者支付相应的经济补偿金。这其中所涉及到的经济补偿金金额，应参照劳动者在用人单位的实际服务年限，精确计算方法为自劳动者进入单位起，每满一年便需向其支付一个月的相关工资收入。若劳动者本

2024-04-25 22
法律怎样规定合同工合同到期不续签赔偿的问题？
劳动法第四十六条规定了合同工合同到期不续签赔偿问题。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（第四十四条有下列情形之一

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三年劳动合同不续签怎么赔偿，法律上的具体规定
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2023-03-11 7

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合同到期不续签的劳动法相关规定
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2022-11-03 15,340
劳动合同到期公司不续签是不是要按照劳动合同法规定赔偿
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2022-05-08 15,340
法律怎样规定合同工合同到期不续签赔偿的问题?
合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。用人单位要支付经济补偿金给您。没交社保可向劳动执法大队要求补缴，不补缴的可要求经济补偿金，每满一年支付一个

2022-07-04 15,340
劳动合同到期法律规定可以续签吗
关于劳动合同可以续签几次法律上没有做相关规定。但规定了用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能胜任工作的法定情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无

2023-08-16 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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