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犯法。公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
如果跟领导之间只是正常的、个人之见的小额送礼,不带有其他目的的送礼,不是犯罪。但如果是为了谋求不正当利益而赠送的大额财物的行为,将构成行贿罪。 根据《刑法》第三百九十条的规定,对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不
过年过节给领导送礼,如果是个人之间往来小金额的馈赠,不带个人目的的交往,不构成犯罪。但是给领导送礼可能会涉及到行贿罪或者对非国家工作人员行贿罪。 行贿罪是指为谋取不正当利益,实施给予国家工作人员、集体经济组织工作人员或者其他从事公务的人员以
构成行贿罪、受贿罪数额巨大刑法第三百八十三条【对犯贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。(二
下属给领导送礼,为谋取不正当利益,送礼金额在3万元以上的,依照刑法规定以贿赂罪追究刑事责任。 贿赂金额在一万元以上不满三万元,有下列情形之一的,依照刑法规定追究贿赂罪的刑事责任 一、向三人以上行贿;
1、犯法。公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役。 2、《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企
过年过节给领导送礼一般不属于违规行为。过年过节送礼一般是小金额的馈赠,不是为了谋取非法利益,不构成行贿罪。根据法律规定,为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要,确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者休年假,但是要对劳动者没有休的
私企节假日不放假违法。但若是安排上班,按照法律规定支付了相应的加班费,且加班时间未超过法律规定的,不算违法。根据相关法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因