试用期就想走人应该怎么处理

2024-06-13 13

普法内容

依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期辞职的，应该提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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试用期就想走人如何解决
依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期辞职的，应该提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

2024-06-04 11
试用期到期但是就不想转正，该怎么办？
可以直接辞职。同一单位只可以约定一次试用期，劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工即视为已经转正。

2020-08-06 2,006
刚过试用期就想辞职怎么办
1、劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。 2、职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。

2021-09-10 18

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工人入职试用期没多久就有病假该怎么处理
企业可以尝试在中约定，在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的，视为试用期中止，待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行的权利义务，在录用或转正条件中规定：试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则应视为试用

2022-09-08 15,340
试用期想走可以随便走吗
1、试用期劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位，否则用人单位有权扣除三天的工资。 2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

2023-06-16 15,340
销售试用期辞职说不发工资怎办，他说不是我想走就想走的
劳动者在试用期，只要提前三日向单位书面申请辞职即可。单位应当支付工资。

2023-06-17 15,340
有没有试用期想走人的例子？
劳动者在试用期就想走人的，可以与单位协商，协商一致后在约定的时间走人；或者提前三日通知单位，在三日届满后走人；或者也可以在单位有拖欠工资等行为时依法立即与其解约。

2023-12-09 15,340

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00:57
劳务合同想走就可以走吗
劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

5,834 15,340
01:17
想起诉离婚应该走哪些程序
起诉离婚，需要经过以下的程序：首先，对于符合条件的离婚诉讼请求，人民法院会予以立案。其次，人民法院会组织夫妻双方进行调解。如果调解成功的话，双方就不需要解除婚姻关系。调解不成功的话，人民法院就会继续审理的过程。最后，人民法院会综合判断

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00:46
被别人威胁了应该怎么处理
被别人威胁了，可以向公安机关报案，一般可以让公安机关根据实际情况，来进行处理。具体情况如下： 1、威胁他人，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，会构成敲诈勒索罪。敲诈勒索罪通常会让公安机关立案侦查，最后再交由法院审判，犯罪嫌疑人会

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