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未毕业的在校生,因为社会监控权尚在学校,所以在实习期间和用人单位的关系,暂时不能作为劳动合同关系处理,用人单位可以不签订劳动合同,双方暂以劳务关系存续。也没有试用期,如果在实习期间用人单位感到该劳动者不合适其工作岗位,可以解除劳务关系,待在
如果实习协议中没有明确赔偿的话,一般很难要求赔偿的。试用期解除合同的情况根据《劳动合同法》的规定,试用期间存在如下情形,用人单位可以解除劳动合同:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用
用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则,不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
有下列情形之一的劳动法第46条,用人单位应当支付经济补偿金的员工: (一)依照本法第三十八条的规定,职工劳动合同的; (二)用人单位依照本法规定向劳动者第36条的规定提出终止协议的协商与员工签订劳动合
实习生可以与职业学校和实习单位协商终止实习协议。职业学校、实习单位和学生在参加岗位实习和岗位实习前应签订实习协议。实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反有关法律法规。
如果实习协议中没有明确赔偿的话,一般很难要求赔偿的。试用期解除合同的情况根据《劳动合同法》的规定,试用期间存在如下情形,用人单位可以解除劳动合同:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
实习生本身是实习合同,不是劳动合同,但是最后办理交接手续,以免今后有什么问题。实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》
实习生是否能交社保,要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习,那不能买社保的。如果已经毕业,在实习试用期,那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于
十年以上的员工,公司可以将其辞退,主要有以下几种方式:第一,公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;第二,当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;第三,即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然