合同期间公司放假3月，在此期间是否应该发生活保障

2024-07-02 7

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是的，公司理应支付您基本工资。

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在隔离期间，谁提供生活保障
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。

2020-05-28 598
工伤期间工资按最低生活保障发放，这样对吗？
违反劳动法规定，按照受伤前的工资待遇赔偿。建议尽快工伤认定，按照工伤待遇赔偿。

2024-05-14 21
公司强制放假，月薪人员在放假期间工资扣除是否违法
放假时间在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准发放工资；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准发放生活费。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支

2024-07-14 42

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公司不生产，员工放假，公司发放当地最低生活保障是否合法
符合法律规定的，可以支付最低工资标准的

2022-10-01 15,340
公司在员工生育期间是否发放工资
根据相关法律法规规定,女性员工在孕期享有特殊的保护权益,即在怀孕期间和产后恢复期间,女性员工仍然可以享受其员工身份所应享有的劳务报酬发放权。如果公司未能按照法律要求为其统一加入生育保险社会统筹,那么女

2024-12-06 15,340
工伤期间公司应该给员工发放放假假条吗
需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工

2022-03-12 15,340
在疫情期间，公司是否发放工资是否合法？
在新冠病毒肺炎疫情肆虐期间,企业未及时发放薪资的情况显然违反了相关法律法规。当企业由于特殊原因暂停营业和生产时,只要停工时间未超过一个完整的工资支付周期范围,企业必须依照劳动合同条款,如数支付劳动者的

2024-11-28 15,340

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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最低生活保障是不是低保
最低生活保障是低保。最低生活保障就是人们常说的低保的全称。低保指因家庭成员存在重度残疾，或疾病丧失劳动力，享受最低生活保障补助的家庭。其住房或收入明显低于当地低保标准的居、村民。城市低保是在城市，已经建立了国有企业下岗职工，基本生活保障、失

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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