劳动法在工作期间中暑引起其它病因应如何处理

2024-06-13 30

普法内容

只要不能鉴定为是职业病或在工作时间突发疾病48小时内死亡的话，一般就不属工伤；按一般疾病享受医疗待遇。

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同事在工作中受伤了因工伤治疗期引发其他病咋办？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤

2024-05-07 13
因工受伤在劳动争议中应该如何处理
协商、调解、仲裁、诉讼。工伤纠纷处理方式： 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服

2024-04-28 15
工伤期间治疗其它病咋办
1.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 2.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按

2020-08-10 366

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因工作原因中暑、中暑作业引起其他工作造成伤害的是工伤
中暑可以申请认定为工伤吗？我国卫生部、人力资源和社会保障部等部门联合颁发的《防暑降温措施管理办法》第十九条明确规定“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”由此

2022-04-24 15,340
在申请劳动力鉴定期间，申请人因其它疾病病故的怎么办？？
只要你愿意鉴定你父亲的遗体，应该可以赔付下来的，你父亲病故后除开工伤相关补偿金外，还有社保方面的抚恤金等，具体问你当地社保有关部门

2022-10-08 15,340
因工作环境引起的疾病的医疗费和如何处理
不知道你咨询的是如何赔偿还是，赔偿数额怎样计算，如需律师帮助可以及时联系。

2022-10-28 15,340
员工在工作期间因病不能上班，单位以其他理由解除劳动合同，合法吗
解除你的劳动关系的理由是符合劳动合同法第三十九条规定的内容，你不能获得双倍工资或其他赔偿，反之，你可以获得双倍工资和相关的社保补偿 1、1994年颁实施的《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定企业因生

2022-03-27 15,340

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

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01:31
机动车脱审期间发生交通事故如何处理
机动车脱审期间发生交通事故处理方式如下： 1、如车辆在处于“脱保”“脱审”状态发生倾覆、碰撞、全车被盗被抢和己方全责的追尾等保险事故时不能将损失转嫁到保险公司，需由自己承担； 2、在事故责任认定完毕之后，交警还将会对“脱保”“脱审”车辆做出

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