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已领养老金返聘5年没有权获离职经济补偿,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,离职经济补偿的前提是和用人单位有劳动关系,而返聘不属于劳动关系,不能领取经济补偿。
1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则,优先适用双方的约定,双方无约定的,可以补充约定,不能达成协议的,可以按照协议相关条款或者行业习惯,若还无法确定的,才按照《合同法》有关规定执行。可见,劳务关系相比较劳动关系,
按照自己在单位的工作年限索要经济补偿金。工作年限每满一年,单位便应支付相当于本人1个月工资收入的补偿金;工作年限不满一年半年以上的,按一年标准支付。
领取养老金后返聘解聘不能获取离职补偿。 依据《劳动合同法》规定,只有与用人单位存在劳动关系,才能适用《劳动合同法》,要求用人单位支付解除劳动合同后相对应的经济补偿。员工是在退休领取了养老金后被公司返聘
已领养老金返聘的,与用人单位之间属于劳务关系,无权获得离职经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄,享受养老保险待遇的,丧失劳动者主体资格。依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故,不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。 2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通
养老保险金的领取流程如下: 1、到社保服务中心办事大厅预约,办理退休审核手续; 2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续; 3、符合退休条件的,请带退休审批表、本人到个人缴费窗口修改基础信息,确认缴费情况; 4、到指定银行办理养
职业年金退休后是否能一次领取,要看是否满足条件。只要是满足要求、符合条件的用户,都可以申请一次性领取职业年金。换句话来说,也就是职业年金是可以一次性领取的。在达到法定的退休条件,并且办理退休手续后的职工,可以领取职业年金。退休后的达到一次性
养老金计算退休领取金额如下: 1、如果是在1998年7月1日后参加工作计算方式:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金; 2、如果是在1998年6月30日前参加工作其符合2006年1月1日后按月领取基本养老金条件的被保险人:计算方式:基本养