只有聊天记录可以申请劳动仲裁吗

2022-07-05 30

普法内容

一、只有聊天记录可以申请劳动仲裁吗 1、只有聊天记录可以申请劳动仲裁。聊天记录作为证据，想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：（1）必须确认微信的使用主体就是当事人双方；（2）保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。通过非法的方式获得证据是得不到法院的支持的，比如非法搜查、非法扣押等方式；（3）必须提供真实和完整的版微信证据，必须保证微信证据和其他证据之间存有关联性，并形成权完整的证据链条。 2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《劳动争议调解仲裁法》第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。二、电子数据包括哪些 1、网页、博客、微博客、朋友圈、贴吧、网盘等网络平台发布的信息； 2、手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息； 3、用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息； 4、文档、图片、音视频、数字证书、计算机程序等电子文件。以数字化形式记载的证人证言、被害人陈述以及犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解等证据，不属于电子数据。确有必要的，对相关证据的收集、提取、移送、审查，可以参照法律规定。

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劳动仲裁证据只有微信聊天可以吗
依据相关法律法规，合法合规的微信聊天记录可以被视为法庭证据。具体而言，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，在中华人民共和国境内进行的用人单位与劳动者之间所发生的以下几种类型的劳动争议均可适用本法：首先，涉及到劳动关系确实认问题而

2024-05-07 18
劳动仲裁成功如何提交聊天记录
1、提供聊天双方的个人信息界面。微信号暂时是不能更改的，截图要体现个人信息界面中显示的手机号码、头像等信息，以此来固定双方当事人的真实身份。 2、按照时间提供完整的聊天记录。根据微信聊天记录在使用终端中只能删除不能添加的特点，对双方各自微信

2020-01-14 858
劳动仲裁微信聊天记录可以作为加班的证据吗
嗯，其实也差不多，不过我觉得还不够全面。一般情况下呢，咱们国家的《劳动争议调解仲裁法》里面就说了，处理劳动纠纷这个事儿，得分成四步走：首先是有人来告状（也就是我们说的当事人的申请）；接着就是法院看你符合条件，然后就给你办了（审理受理）；接下

2024-05-13 23

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劳动仲裁只有证据没有聊天记录
可与公司先协商，协商不行就投诉劳动监察部门，再不行可考虑起诉。由于您提供的信息太少，目前很多关键信息无法确认。

2022-01-21 15,340
劳动仲裁申请记录录音可以作为证据吗
录音可以作为劳动仲裁的证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括： (一)当事人的陈述； (二)书证； (三)物证； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴定意见；

2022-11-08 15,340
劳动仲裁只有合同记录
一、你最好在合同到期后办理交接手续；二、你只要提供你原先的劳动合同就可以证明你的合同已到期，不用原单位提供证明；三、根据《劳动合同法》第89条的规定，你可以申请仲裁，要求单位赔偿你的损失；四、

2022-05-03 15,340
劳动仲裁微信聊天记录可以作为加班的证据吗
嗯，其实也差不多，不过我觉得还不够全面。一般情况下呢，咱们国家的《劳动争议调解仲裁法》里面就说了，处理劳动纠纷这个事儿，得分成四步走：首先是有人来告状（也就是我们说的当事人的申请）；接着就是法院看你符

2024-09-09 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

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