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对于主动辞职的职工,一般不可以获得经济补偿。但用人单位有下列情形之一,职工单方面解除劳动合同的,可以获得经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动者自愿辞职经济补偿金可以主张吗的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动者自愿辞职经济补偿金可以主张吗 (一)员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金 在司法实践中,只要是员工以个人
自动离职是否有经济补偿金,还要看实际离职的情况。 1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。 2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。
劳动者因病主动辞职没有补偿。劳动者劳动合同履行期间,只有用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者主动解除合同的,才享有经济补偿金。劳动者因患肿瘤辞职,并非是用人单位具有法定过错,是因
用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面终止劳动合同可以获得经济补偿:未及时足额支付劳动报酬;未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者支付社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规,
1、一般情况下,主动辞职无经济补偿,但符合劳动合同第38条规定的除外。 2、劳动合同法第38条:【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提
1、《劳动合同法》规定:公司对员工的岗位进行调岗的,须经过双方协商一致,如果劳动者不接受公司调岗,公司开除员工的,员工可以要求单位支付经济补偿金(补偿金根据《劳动合同法》的第四十七条“经济补偿按劳动者
不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不
经济补偿金,指的是用人单位与员工解除劳动关系时,给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后,用人单位按照《劳动合同法》的规定,一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限,
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳