企业何种情况可以开除员工

2021-12-26 11

普法内容

企业下列情况可以开除员工：员工未通过试用期考核的，可以开除；员工开始依法享受基本养老保险待遇的，可以开除；员工死亡或者被人民法院宣告死亡失踪的，可以开除；员工工作过程中存在法定过失的，可以开除。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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员工怀孕情况下可以开除吗
在员工怀孕的情况下，如果没有重大过错的，用人单位不可以开除。但如果有不符合单位在试用期的录用条件、严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以依法予以开除。

2020-06-16 183
员工有工伤的情况下,企业可以辞退员工吗
劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

2020-01-13 120
企业开除员工的条件
企业开除员工的条件： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2020-12-08 261

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2022年在什么情况下企业可以合法开除员工
在下列情况下企业可以合法开除员工： 1、员工不符合企业在试用期的录取条件； 2、严重违反企业的规章制度； 3、与其他企业建立双重劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响，或者经本企业指出后拒不改正

2022-11-13 15,340
哪种情况下企业可以不给员工建保险
一次性伤残补助金一级伤残补助金=本人工资×27个月二级伤残补助金=本人工资×25个月三级伤残补助金=本人工资×23个月四级伤残补助金=本人工资×21个月五级伤残补助金=本人工资×18个月六级伤残补助金

2022-09-14 15,340
企业员工超生企业是否可以开除
合法与不合法，关键在于是否符合法律法规和相关政策的规定。也就是说，只要法律法规和相关政策作出规定的，按此规定处理就是合法的，反之则为不合法。因此，企业员工超生，企业是否可以对其作出开除的处理，关键还在

2022-02-08 15,340
一年内连续旷工多少天公司有权开出员工，何种情况下可以开除员工？
你所说的“一年内连续旷工15天或者累积30天公司有权开出员工”，是出自1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，该条例已于2008年被废止！之后，国家对于开除员工的权利没有新的规定，因此，公司的规定

2022-01-24 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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公司什么情况下才可以辞退员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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