劳动合同有两个工作地搬厂不去有赔偿吗？

2024-04-25 11

普法内容

在某些情况下，若贵司因经营业务需求而必须进行搬迁，且在此过程中未解除与劳动者之间的劳资关系，即劳动者依然坚守岗位并继续为公司效力，那么贵司无需向他们支付任何补偿费用。若公司搬迁后的实际地址相去甚远，甚至已经离开了现有的城市范围，此时遇上劳动者因搬迁问题而主动提出离职要求时，贵司便需要对劳动者做出相应的经济赔偿。反之，若是在同城内发生的短途搬迁，即便劳动者因为这个原因选择离开，贵司亦无须承担任何补偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动合同到时不愿在厂工作有赔偿吗
1、劳动者提议解除劳动合同（辞工）分三种情况：一是，依据第三十七条的限定提议解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位准许。但用人单位不承受经济赔偿；二是，依据第三十八条的限定提议解除劳动合同，不用提前30天，也不用

2024-07-12 1
公司搬迁不去有没有赔偿进厂时没有签劳动合同
若公司搬迁到深圳市外，员工可以选择解除劳动合同并主张经济补偿金。若是市内搬迁，员工以此为由解除劳动合同无依据主张经济补偿金。

2024-07-05 12
本市工厂搬迁有赔偿吗我们签有劳动合同的
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2024-05-26 6

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工作两个月未签合同工厂搬到外市有赔偿吗？
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2022-10-28 15,340
劳动合同劳动者搬迁在工厂不去会有哪些赔偿
公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半

2022-05-31 15,340
搬厂没有签合同，没有劳动合同，不去会怎么赔偿？
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2022-06-28 15,340
工厂搬迁,签的是无固定期限劳动合同,我不去有劳动赔偿吗?
不可以。赔偿适用的情形是工厂他违法解除或终止合同，工厂有错你才能要求赔偿。根据《/ll中华人民共和国(2012修正)》第条，用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准

2022-10-01 15,340

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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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